惠州日報社采訪調研組調研兄弟城市經驗做法
今日推出新型儲能產業跨省深調研報道之科創篇
發展戰略性新興產業，科技創新是重中之重。
惠州在新型儲能產業技術創新上有較好基礎，正加快推動創新鏈產業鏈人才鏈深度融合發展。目前，惠州已儲備一批科技創新成果，擁有新型儲能產業技術專利2845件，位列全省第五，其中鋰離子電池領域、全過程安全技術領域的專利儲備均位列全省第四。
百舸爭流，奮楫者先。國家“雙碳”戰略深度實施，全面激發科技創新的澎湃動力，利用產業優勢在科創領域“快人一步”，讓“科創引擎”為產業高質量發展蓄勢賦能，是惠州新型儲能產業挺進全國第一方陣的重要因素。
強化龍頭企業創新引領、創建高能級創新平臺、營造良好創新生態環境、大力引育高水平科創人才……福建寧德、江蘇常州、四川宜賓等新能源特色城市，正大力促進新型儲能產業科技創新。各個城市打出的“組合拳”，既有異曲同工之妙，又有別具匠心之處，令人深思，值得借鑒。
今日《惠州日報》推出“跨省深調研 解碼優等生”系列深度報道之科創篇。
惠州日報社采訪調研組跨省調研兄弟城市科技創新經驗做法助力惠州競逐新型儲能賽道
下好創新“先手棋” 賦能產業“闖關升級”
發展戰略性新興產業，科技創新是重中之重。
惠州在新型儲能產業技術創新上有較好基礎，正加快推動創新鏈產業鏈人才鏈深度融合發展。目前，惠州已儲備一批科技創新成果，擁有新型儲能產業技術專利2845件，位列全省第五，其中鋰離子電池領域、全過程安全技術領域的專利儲備均位列全省第四。
百舸爭流，奮楫者先。國家“雙碳”戰略深度實施，全面激發科技創新的澎湃動力，利用產業優勢在科創領域“快人一步”，讓“科創引擎”為產業高質量發展蓄勢賦能，是惠州新型儲能產業挺進全國第一方陣的重要因素。
強化龍頭企業創新引領、創建高能級創新平臺、營造良好創新生態環境、大力引育高水平科創人才……福建寧德、江蘇常州、四川宜賓等新能源特色城市，正大力促進新型儲能產業科技創新。各個城市打出的“組合拳”，既有異曲同工之妙，又有別具匠心之處，令人深思，值得借鑒。
青拓集團積極整合產學研資源，搭建戰略性研究平臺，提升產業創新能力。這是青拓集團全景航拍圖。閩東日報記者王志凌 攝
激活企業創新活力
技術領先一步 企業領跑一路
企業是科技創新的主體，龍頭企業創新引領，更是推動產業科技突破的重要支撐。
在寧德、常州、宜賓等城市，“創新”“前沿”“極限”一直是龍頭企業提及的高頻詞。龍頭企業原創性、顛覆性技術創新能力強勁，讓其持續保持業界領先地位。
對每個競速新賽道的城市來說，無論何時、從何種角度出發，持續強化企業科技創新主體地位，特別是龍頭企業的創新引領作用，都是一個重要課題、重要推手和集中發力點。
保持行業危機感，企業研發快人一步
在寧德時代總部大樓，電梯里、小角落張貼著腦筋急轉彎智力小測試。據說，企業常年布置“奇思妙想”屋，會不定期更新各種智力題，這些布置只為激發研發人員的“頭腦風暴”。
即便成為全球鋰電池行業佼佼者，在競爭日益激烈的新能源電池市場，面對比亞迪、中航鋰電、億緯鋰能、欣旺達等追趕者，寧德時代時刻保持著行業危機感。
“盡管目前我們市場占有率全球第一，但我們一刻都不敢放松。”寧德時代副總經理、董事會秘書蔣理說，新能源電池技術更新很快，市場瞬息萬變，“我們必須不斷加油鼓勁，才能一直保持領先地位。”
正是時刻保持警覺性與危機感，讓寧德時代不斷研發新材料、開辟新賽道，堅持科技“從0到1”，在動力電池行業保持核心競爭力。而技術的突破，離不開寧德時代對研發的持續高投入。
梳理寧德時代近年財報可以看出，研發投入呈現倍速增長。2020年，35億元；2021年，76.9億元；2022年，155.1億元；2023年上半年，98.5億元。2022年，寧德時代研發投入占總營收的4.72%，擁有及正在申請國內外專利16600多項，主導或參與制修訂國內外行業標準超過80項。
在寧德市，與以寧德時代為龍頭的新能源電池產業組成產業閉環的其他三大主導產業，從行業龍頭企業到配套中小型企業，對科研同樣重倉投入，保持科技同步前進，避免“掉隊”。
惠州日報社采訪調研組與寧德龍頭企業交流得知，寧德全市上下注重強化企業科技創新主體地位，各類創新要素向龍頭企業聚集。企業堅持把科技創新作為引領企業“快人一步”的制勝法寶，產業鏈核心技術攻關能力持續增強。
常州的做法也是如此。作為行業的領頭羊，創立于常州的天合光能也在前沿技術上不斷取得新突破。在光伏電池轉換效率和組件輸出功率方面，天合光能25次創造和刷新世界紀錄，主導和參與制定行業標準130多項，發布標準110項，首提并發布IEC國際標準，是首個獲得中國工業大獎和國家技術發明獎的光伏企業。
瞄準市場“痛點”，攻關突破技術壁壘
你能想象嗎？不銹鋼板比A4紙還薄，可折疊，可手撕……這是青拓集團生產的“高精尖特”產品。
“我們俗稱‘手撕鋼’，它的厚度只有0.03毫米，應用于折疊手機、平板電腦的連接設備。”在寧德采訪時，青拓集團相關負責人向采訪調研組介紹，“手撕鋼”生產技術在不銹鋼領域被公認為高精尖技術，厚度越薄對技術和工藝要求越高，以往這項技術被國外壟斷，他們曾斷言“中國永遠造不出來”。
2021年3月，青拓集團立項研發不銹鋼箔材“手撕鋼”，成立攻關團隊。技術團隊從設備性能、工藝研究、輥系配合等方面進行攻關，通過大量數據和理論分析，由點到面逐步突破，解決設備、工藝技術及操作技術等方面難題，軋制出0.03毫米厚度的“手撕鋼”。
除“手撕鋼”外，青拓集團讓“筆尖”實現報國。我國是圓珠筆生產大國，但作為原材料的筆尖鋼曾經長期依賴進口。青拓集團專門組建了研發、技術、生產和營銷聯合攻關團隊，2019年下半年正式啟動筆尖鋼研發項目。通過高性價比的基體合金設計，在確保耐腐蝕性相當的基礎上，青拓將鉬元素添加量減少50%，大幅降低了合金成本。同時，公司以錫作為易切削元素應用于生產，使青拓筆尖鋼更加環保安全。“如今，我們可以大批量生產圓珠筆頭，實現低成本的國產化，打破了國外進口材料壟斷。”
以“微創新”為切入口突破“卡脖子”技術，得益于青拓集團強大的科研實力。青拓集團相繼成立青拓冶金新材料研究院、青拓研究院、瑞浦科技特種鋼研究院等研究中心，與上海交通大學、復旦大學等11所高校合作，積極整合產學研資源，搭建戰略性研究平臺。
在常州、宜賓等城市，高能級創新平臺的作用也日益凸顯。常州新能源領域擁有天合光能國家重點實驗室、中國科學院長三角物理研究中心等國字號研發平臺，長三角碳纖維及復合材料技術創新中心和清潔能源材料技術創新中心正向國家級邁進。
采訪調研組發現，支持或依托龍頭企業創建高能級平臺，助力產業創新發展，是這些城市較為典型的做法。尤其以高科技龍頭企業為依托，布局一批重點實驗室、產業技術研究院、制造業創新中心等重大創新平臺，不僅能瞄準市場需求“痛點”，調動企業有針對性開展技術攻關，解決“卡脖子”問題，也能極大提升產業原始創新能力。
啟示
“只有持續奔跑，才能持續領先。”在寧德采訪期間，采訪調研組發現，找準市場“痛點”，保持技術領先，在市場競爭中獲得更加有利的地位，這是寧德多家企業的深刻感觸，也是他們保持世界領先的一大秘訣。
目前，惠州聚集了億緯鋰能、比亞迪電池、欣旺達、德賽電池、贛鋒鋰業等多家新能源電池龍頭企業，并擁有廣東省唯一的能源類省級實驗室東江實驗室，還擁有2家儲能領域省重點實驗室（廣東省智能化鋰電池制造裝備企業重點實驗室、廣東省電子功能材料與器件重點實驗室）、5家新型研發機構、53家工程技術研究中心，集聚了一大批能源領域高端人才和團隊。
在新型儲能技術創新方面，我市底子并不算薄，但新型儲能賽道競爭激烈，只有時刻保持危機感，科技創新才能“聚核裂變”。如何將龍頭企業與科研平臺融合聚變出科研爆發力是關鍵。
——發揮龍頭企業帶動力，打造全鏈條技術創新體系。火車跑得快，全靠車頭帶。采訪調研組認為，惠州應繼續堅持市場導向、需求導向和問題導向，聚焦新型儲能產業技術難點、痛點，引導和支持龍頭企業加大研發投入，加速關鍵核心技術攻關，加強技術供給，不斷提升企業自主創新能力。同時，發揮好龍頭企業創新帶動作用，吸引更多上下游企業協同創新發展，逐步打造前沿基礎研究、企業技術創新、成果轉化落地的全鏈條創新體系，加快培育形成新型儲能產業集群。
——培育高能級創新平臺，提升核心技術攻關能力。科技成果轉化為現實生產力，建設高水平創新平臺至關重要。在惠州，省重點實驗室建立在新型儲能產業鏈主企業中的并不多，對企業頂尖科創的直接影響與拉動作用并不明顯。采訪調研組建議，政府牽頭支持，以龍頭企業為依托，聯合高校和科研院所，培育建立高能級儲能技術創新平臺，重點要以企業應用研發為落腳點，以基礎性、前瞻性、原創性科研為著眼點，提升關鍵核心技術創新能力和水平。也可以依托兩大科學裝置和東江實驗室等現有高能級創新平臺，充分發揮其技術開發優勢，研發生產高效、高性價比光伏電池及移動儲能電池技術，并與惠州龍頭企業合作，實現技術落地，為能源產業提供更多創新技術支撐。
寧德時代生產車間。
激發城市創新活力
政企研互融互通 科研成果共享共贏
每一粒創新種子，在繁盛沃土中茁壯成長。
常州、寧德等城市，堅持把發展基點放在科技創新上，多方合力，用政策、制度保障培育創新土壤，全社會營造良好創新生態環境，將科技成果轉化成看得見的生產力，從而推動經濟社會高質量發展。
創新工作機制，激發全社會創新活力
沿著香樟大道一路前行，5所高職院校和1所本科院校分布兩側，其間坐落著30多所國內知名高校研究院。遠遠看去，如同方形積木般整齊排列。現實中，校與院之間卻不設圍墻，各種研究資源在校園內外流動，共享利用。
這就是被譽為全市“創新之核”的常州科教城。一粒粒“創新種子”在這里生根發芽、開花結果，平均每天誕生1家科技企業、轉化1項科技成果、新增4項發明專利。
常州呈現科技與產業齊飛的喜人局面，不僅在于龍頭企業、大院大所、創新平臺之間“破墻”互通、共贏共生，還在于用好系列政策“百寶箱”，優化提升創新生態環境，形成“一核兩區多園”全域創新格局。
常州專門出臺了“關于創新驅動高質量發展的實施意見30條”和“關于促進創新發展的若干政策20條”，形成31個可操作性、針對性強的配套實施細則。常州科技系統則建立完善政策、問題、共享、減負“四大清單”，著力破解企業創新的“急難愁盼”問題。該典型做法曾在江蘇省科技系統推廣。
此外，常州通過成立市創新委、創新辦，構建部門協同+市區聯動工作推進體系，有效調動和激發全社會創新活力；積極探索建設“創新政策速兌”平臺，實現財政資金精準直達企業，采用“非申即享”“直達快享”新模式兌付獎補；持續推進產學研合作，直接促成超2000個創新合作項目落戶。
無獨有偶。寧德也先后出臺和實施了“促進鋰電新能源產業鏈發展七條措施”“新能源汽車產業發展六條措施”等系列政策，厚植創新發展沃土，助力主導產業持續創新、做優做強。
產業新賽道競爭白熱化，許多城市對科創支持各顯神通：技術存在迭代風險，就加大創新培育力度，鼓勵企業新技術開發，建立完善試錯容錯機制，減少創新主體后顧之憂；構建更加開放、協同、共享的創新生態系統，促使產業創新發展、快速壯大。
打通“信息壁壘”，加速科技成果轉化
實現創新驅動發展，成果轉化是關鍵環節。
常州堅持引導技術轉移機構專業化發展，引育一批“技術經理人”隊伍，打通了科研機構與企業之間的溝通壁壘，加速成果轉移轉化，讓一項項創新成果直接從實驗室走向生產線。
今年初，國家專精特新“小巨人”企業常州易控汽車電子股份有限公司發布“重載車輛混合動力驅動系統關鍵技術”研發需求，就是經“技術經理人”牽線，常州江蘇大學工程技術研究院迅速對接，最終簽訂研發協議。“技術經理人不僅要深入了解企業的技術需求，還要找到合適的專家幫助企業解決問題。”常州江蘇大學工程技術研究院院長邱光宇如是說。
壁壘打破，企業的真實需求和研究院的成果也就找到了最佳匹配途徑。近3年來，該研究院與企業開展交流活動500多次，簽訂合作合同500多份，并與常州市的常柴、銘賽機器人、新創碳谷等龍頭企業建立長期合作。
與常州的做法不同，寧德則是對科技成果在當地轉化予以獎補，從而進一步激發各類創新主體的積極性。其中，重點企業在外研究機構所屬科研成果轉化落地，按項目開發金額比例給予最高不超過50萬元的配套補助；“人才飛地”科研成果轉移轉化并產生較好經濟效益的，按項目開發金額比例30%給予補助，補助資金最高不超過50萬元。
啟示
今年7月，我市出臺《惠州市推動新型儲能產業高質量發展行動方案》，提出要在培育龍頭鏈主企業、土地資源要素保障、產業基金扶持、技術研發、促進新型儲能應用等方面給予企業支持，進一步提升新型儲能研發創新能力。惠州科技系統也將加大資金支持力度，持續組織市級“揭榜掛帥”科技計劃項目，支持企業開展關鍵核心技術攻關，助力我市新型儲能產業發展。
——設立新型儲能科研專項，助力科研成果轉化。采訪調研組建議，創新完善惠州新型儲能產業發展協調工作機制，試行科技創新容錯機制等，有效調動和激發全社會創新活力；對企業科技攻關、搭建創新平臺等一系列創新內容明確扶持與獎勵辦法，賦予各類創新主體更大自主權。同時，加大新型儲能科研專項經費保障力度，落實企業研發費用加計扣除等優惠政策。設立新型儲能科研專項，對新型儲能項目、建立研發平臺、技術成果轉化等給予政策支持，對我市企業或科研單位承擔國家和省級新型儲能科技重大項目且獲得經費支持的，市級財政按一定支持比例予以配套，鼓勵新型儲能企業前瞻布局新一代儲能技術及裝備。
——建設“技術經理人”隊伍，打通轉換“最后一公里”。在科技成果轉移轉化過程中，由于信息不對稱往往導致出現“誰來轉”“怎么轉”“轉到位”的問題，做強科技成果轉化，技術轉移專業機構不可或缺。采訪調研組建議，應引導技術轉移機構和技術轉移人才朝專業化方向發展，打造一支專業化“技術經理人”隊伍，促進創新成果及時落地轉化為現實生產力。同時，要依托高能級創新平臺搭建創新成果轉移轉化中心，重點布局新型儲能產業化和具有市場需求前景的技術研發，開啟“沿途下蛋”模式，支撐新型儲能產業提檔升級。
寧德思客琦智能裝備公司。
激勵創新人才匯聚
招才引智發力 產業人才雙向奔赴
促進新型儲能產業集聚發展，離不開人才支撐。
水積而魚聚，木茂而鳥集。寧德、常州等城市加快引進各類創新資源，通過龍頭企業、重點科創平臺形成科技創新“強磁場”，實現產業與人才的全面“雙向奔赴”。
產業引人，以龍頭企業及平臺“筑巢引鳳”
在寧德市新能源企業聚集的東僑經濟開發區福寧北路，臨街鋪面聚集了全國各地的餐廳，川菜、湘菜、粵菜、東北菜……不同口味的餐廳服務周邊企業、工廠的消費者。隨著人口加速流入，五湖四海的口音匯聚寧德，這里也成了全新的“移民城市”。
過去，寧德缺少工業基礎，發展速度慢，人才回來也沒有多少工作機會。隨著寧德時代迅速發展壯大，產業鏈龍頭企業相繼入駐，寧德發生了翻天覆地的變化，越來越多人才涌入這里。
與北上廣深相比，寧德經濟體量不算大，為何還能吸引到人才？寧德時代給出了它的答案：到這里工作可以參與最前沿的技術產品創新，做出世界最先進的產品，服務全球客戶，可以與世界頂尖人才并肩奮斗，共同打造世界一流科技創新公司。
2017年起，寧德時代成為全球鋰離子動力電池銷量榜冠軍。業界普遍認為，這家中國公司的快速成長，源于全球頂尖人才儲備和科技研發投入。
在寧德時代21C創新實驗室，研發團隊成員平均年齡不到30歲，卻已是全球范圍內的行業先鋒。研發團隊在選拔人才時堅持很高的標準，既要有很好的學歷背景，又要有很強的創新潛能。
龍頭企業發力科技創新的同時，寧德市也在圍繞產業鏈部署創新鏈，實施新時代“三都澳人才”強市戰略，大力引進產業科技人才。2022年，寧德市新引進認定省高層次人才71人、省工科青年專業人才475人、“天湖人才”1183人，認定“能工巧匠”550人。
良禽擇木而棲。真正的人才，在乎的是有沒有發展空間、成長平臺。無獨有偶，常州這方面也表現突出。
近年來，常州搶抓發展機遇，加快推進高校院所、研發總部（中心）等重大創新平臺建設，智能制造龍城實驗室、長三角碳纖維及復合材料技術創新中心、清潔能源材料技術創新中心等一批重大創新平臺正不斷聚集人才。2022年，常州投入人才專項資金2.3億元，引進碩博人才4717人。
通過頭部企業、創新平臺吸引人才，用“產業鏈”帶動“創新鏈”，成為各個城市提升新型儲能產業科技創新能力的重要方式。
環境留人，以針對性政策“固巢留鳳”
有鳳來棲，拿什么留住？
今年7月，一則“90后女生落戶常州三天收到15萬”的話題火上熱搜。90后女生顧晨丞，在常州金壇區一家新能源企業工作，研究生學歷的她享受到了“金沙英才”人才引進政策，提交申請后僅三個工作日就收到一筆15萬元的補貼。
一時間，網友們紛紛提出“想去常州”。還有網友表示，“這里新能源產業配套完善，工人工資水平在當地都不低，打造常州新能源之都的規劃非常有前景，生活很瀟灑安逸”。
從2022年起，為了吸引更多人才，金壇區發布了新的人才政策，在補貼方面更加細化，從本科生到博士生都可獲得不同梯度的住房補貼，最高25萬元。而從2023年起，最高補貼上升到30萬元。
常州的這波流量，并不是轉瞬即逝，而是一群社會新鮮人的真實體驗，給這座城市帶來了真正的“留”量，無形中又推廣了一波新型儲能產業發展的前景。
好體驗來自更有針對性的用人政策。去年，常州探索實行“一行業領域一人才政策”，先后在集成電路、機器人、新能源產業等領域率先出臺人才專項政策，同步推出海外人才、青年人才以及卓越博士后等專項政策，方向更明、匹配更準、力度更大、措施更活。
其中，針對新能源產業高層次人才引進專項政策，特別設置“企業薦才”獎，充分向用人主體授權，激發企業用才、留才的活力。
除了資金獎勵，還有宜居生活的保障。“拎包入住”是常州對青年人的承諾。去年，常州提出在“十四五”期間籌措建設10萬套（間）人才公寓，并布局周邊配套設施，提供“一站式”政務服務和“一條龍”生活服務。
如今，常州已成為人才的“磁場”和青年成長沃土，大批優秀人才紛至沓來。今年上半年，常州共引進各類人才52240人。全市1068家新能源規上企業引進人才7262人，占全市引進人才總量的13.90%。在高層次人才方面，共引進碩博研究生295人，比去年同期增長89.10%。
企業高薪引進人才，政府發力制定政策。正是企業與政府的共同發力，才能更大限度留住人才，不僅常州，寧德同樣如此。
例如，企業方面，寧德時代制定了股權激勵政策，累計向上萬人次授予超5000萬股限制性股票，充分調動員工積極性，將股東、公司、員工利益綁定，最大限度激發人才的干事創業激情。
政策方面，聚焦人才普遍關心的住房、醫療、教育等問題，寧德制定實施了《寧德市特殊貢獻人才服務保障十條措施》《寧德市人才服務體系建設實施方案》，優化完善“寧德市智慧人才服務平臺”“黨企新時空·政企直通車”平臺，面向全市各類優秀專家人才發放“三都澳英才卡”，探索建立“黨建+人才”等多元服務新模式。
得益于好政策的加持，一大批高端產業、民生等領域優秀人才迅速向寧德聚集。
啟示
龍頭企業、研發平臺帶來更有吸引力的崗位，創新鏈條帶來廣闊的科技創新空間，針對性的留人政策讓人才更感溫暖，宜居的環境讓人才生活更舒適……寧德、常州等城市正憑實力“圈粉”，打造人才圈“頂級流量”。
在惠州，頭部“明星企業”同樣也在引領行業創新發展，人才隊伍不斷壯大。目前，全市儲能產業從業人員超10萬人，其中研發人員超1萬人，擁有由省能源實驗室、億緯鋰能總部研發中心、埃克森美孚研發中心、欣旺達電芯研究院、惠州學院等組成的技術多元化研發體系。
對比寧德、常州人才引進的數量和高層次人才比例，“乘風起勢”的惠州還需要更多人才。
——促進創新要素向企業聚集，打造人才引育主體。采訪調研組認為，惠州要進一步提升新型儲能產業科技創新能力，政府需要更大力度支持企業成為基礎研究的主體，激勵科技領軍企業和科技型骨干企業增強創新內生動力，促進創新要素不斷向企業聚集，成為人才引育主體。
——政策搭平臺優服務，構建人才“引育留”全鏈條。采訪調研組建議，惠州要找準新型儲能產業技術需求，積極推動大平臺、大項目建設，發揮國家、省、市三級人才政策的疊加效應，出臺新型儲能領域專項扶持政策，助力企業引進領軍人才、優秀青年科技人才和創新創業團隊，聚焦人才普遍關注的落戶、居住、醫療、教育等熱點問題，出臺一攬子政策，解決人才后顧之憂，構建人才“引育留”全鏈條，支持人才努力創業、實現理想，助力惠州新型儲能產業高質量發展。
專家觀察
中國科學院近代物理研究所、東江實驗室研究員姚會軍
構建以企業為主體市場為導向 產學研相結合的創新機制
“面對新型儲能賽道，惠州要發揮自身優勢，不斷提升產業能級，提升科創能力。”中國科學院近代物理研究所、東江實驗室研究員姚會軍建議，要發揮先進能源科學與技術廣東省實驗室（東江實驗室）、新能源產業聯盟、新型儲能技術創新聯盟等相關機構的技術和人才優勢，構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新機制。通過開展共同技術攻關，促進科技成果轉換，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，面向惠州新型儲能產業重大技術需求，為惠州新型儲能產業高質量發展提供技術支撐，并成為促進惠州新型儲能產業、企業高質量發展的新動能。
“除了龍頭鏈主企業、創新平臺的引領作用外，寧德、常州等地的政策扶持也值得惠州學習借鑒。”他建議，惠州要依托自身自然環境和優質公共服務，打造宜居的城市環境，包括提供便捷的交通網絡、開放包容的社會文化，以及性價比高的住房條件。同時，提供全方位的公共服務，包括提升教育、醫療、文化等公共服務水平，使來到惠州的人才能夠享受到更好的公共服務，增強人才的歸屬感和幸福感。
其次，要加強宣傳和推廣，通過各種途徑和渠道，例如網絡、媒體、人才交流活動等方式，積極宣傳和推廣惠州的優質投資環境和人才政策，吸引更多的人才和企業來惠州。
此外，要進一步細化實施青年人才托舉計劃，對引進的高學歷、高技術人才、應屆畢業生等給予相應的安家補貼。
記者手記
人才圈“頂級流量”來自企業對科創的堅守
科技引領發展，創新決定未來——這是此次跨省調研最深的感觸。
在寧德時代總部所在的湖東基地，“燈塔工廠”展現的科技力量令人震驚，高度智能化帶來全技術要求，工程師是車間“標配”；在寧德福安灣塢半島，青拓集團研究院的700多名研究人員，在不銹鋼產品工藝技術上與浙江大學、復旦大學、上海交大等11所高校開展產學研合作；在海上大黃魚養殖基地的漁排上，一個不起眼的低碳海水凈化設備，都藏著“納米黑金”新材料……
在寧德，企業正將世界領先的科技轉化為最強大的生產力，造就新能源產業迅速崛起的“寧德樣板”。這座城市，吸引越來越多高層次人才涌入，成為人才圈“頂級流量”。
科技創新道路上，企業是主力軍，政府是主推手。新型儲能市場充滿無限潛力與激烈競爭，技術攻關、高層次人才引進、市場拓展等猶如一只只“攔路虎”，阻擋著企業發展壯大。解決這些難題，政府只能起到推手的作用，最終還要靠企業自身去搏擊風浪。
如何吸引“頂級”人才圈流量，提升科技創新能力？對于企業來說，需要時刻保持警覺性與危機感，更加注重在科研上下功夫，加強基礎、應用學科建設和人才培養，加強儲能材料、關鍵技術裝備研發，推動儲能技術進步和成本下降，進一步帶動產業鏈建設和發展完善。
政府則要發揮好主推手作用，通過產業資金扶持、生產基地建設、產業引導等政策措施，在企業落戶、工廠建設、供應鏈金融、產業引導資金等方面給予引導和支持，為企業快速發展注入強大活力。
不善馭者畏如虎，善馭之人駕如龍。面向未來，企業唯有堅定信心，腳踏實地、心無旁騖地發展，增投資、做研發、拓市場，才能在百舸爭流的新產業藍海中發展壯大。
總 策 劃：臧守祥 總 統 籌：王昆發 統 籌：李朝榮 李亞平
執 行：張旭華 嚴藝超 楊振輝
文字：劉豪偉 邱若蓉 李向英
