原標題

“我們對每一塊電池負責”

惠州德賽電池榮獲“第一屆惠州市政府質量獎”

　　編者按 質量發(fā)展是強國之基、立業(yè)之本和轉型之要，反映一個地區(qū)的綜合實力，關系到經濟社會發(fā)展的穩(wěn)定和活力。我市高舉“質量強市”大旗，于近期公布了第一屆惠州市政府質量獎，5家企業(yè)獲此殊榮。今日起，《惠州日報》開設“樹質量標桿 建質量強市”欄目，陸續(xù)推出這些標桿企業(yè)動人的品牌故事，奏響惠州質量強市最強音。

　　日前，惠州市第一屆政府質量獎表彰暨2023年度質量大會舉行，惠州市德賽電池有限公司（以下簡稱“惠州德賽電池”）以其卓越的經營績效水平、顯著的文化凝聚力和質量管理等方面的優(yōu)秀表現，得到惠州市質量獎評定委員會的高度認可，榮獲“第一屆惠州市政府質量獎”。

惠州市德賽電池有限公司大樓。

　　“此次獲得惠州市政府質量獎是對德賽電池的高度肯定，公司將繼續(xù)堅持‘我們對每一塊電池負責’的經營理念，為客戶提供更優(yōu)質的產品和服務，致力成為全球一流的新能源解決方案提供商及相關電子產品專業(yè)制造商。”惠州德賽電池董事長曾劍云表示。

　　據悉，2023年，惠州市設立惠州市政府質量獎，授予在創(chuàng)建先進質量管理模式、推廣先進質量理念、推行科學質量管理方法成效突出，具有顯著的示范帶動作用，對惠州質量強市建設作出突出貢獻的組織。首屆惠州市政府質量獎共有22家企業(yè)申報，經過嚴格的篩選和評審，惠州德賽電池等5家企業(yè)，憑借扎實的質量管理功底及卓越績效能力獲此殊榮。

惠州德賽電池生產車間。

　　高質量

　　技術水平國際領先 服務全球頂尖客戶

　　德賽電池生產的產品與我們的生活息息相關。從手上拿的智能手機，辦公用的筆記本電腦，到最新的無人機、平衡車和儲能產品，這些產品的電池，很有可能就是來自德賽電池。

　　惠州德賽電池成立于2002年，是大型二次鋰離子電池封裝企業(yè)，產品廣泛應用于智能手機、筆記本電腦、醫(yī)療器械、移動音箱、物聯(lián)終端、電動自行車、平衡車、汽車啟停、無人機、儲能等終端產品和設備。

　　自2002年成立至今，德賽電池經歷了“品牌初創(chuàng)、快速成長”“生存考驗”“鳳凰涅槃”“穩(wěn)中求進、轉型升級”“新戰(zhàn)略、新征程”五個發(fā)展階段。無論是在哪個階段，德賽電池始終堅守“我們對每一塊電池負責”的初心，并將此作為企業(yè)薪火相傳的經營理念。

　　“對每一塊電池負責”，這句話看似簡單，背后卻面臨無數挑戰(zhàn)，我們從幾個例子就可以清晰地看到德賽電池對質量的執(zhí)著追求。

　　2007年，山寨手機興起并快速侵占市場，品牌手機市場面臨危機，德賽電池業(yè)務也受到前所未有的影響。面對高利潤誘惑與生存危機，德賽電池拒絕向山寨手機提供電池。“山寨電池，我們一塊也不做。”最終，德賽電池通過業(yè)務、客戶、產品“聚焦”戰(zhàn)略，度過“陣痛期”，逐漸進入良性運作軌道，5年后成為惠州納稅百強企業(yè)。

　　2020年初，一場突如其來的新冠疫情打亂了人們的正常生活。為支援抗疫，德賽電池從大年初一開啟緊急復工復產，生產用在醫(yī)療設備上的電池。從人員、物料、防疫物資、復工申請等多方面著手，開啟緊急復工。在正式開工后，整個公司面臨的最大問題就是人員不足，除了加大力度進行招聘，還抽調了其他部門人員前來產線支援。

　　醫(yī)療產品電池的質量影響到無數人的生命安全。因此，即使在如此艱難的關鍵時刻，德賽電池一再強調“品質第一，生命至上”“對每一塊電池負責”。若是因為趕時間、趕產量出現問題，后果不堪設想。為此，公司領導為了不制造不良品、不流出不良品，所有工程師逐個工位進行復核。為了補充工位空缺，工程師和線長處理好崗位工作之后，全部都上線作業(yè)。大家目標一致：“我們多生產一塊高品質電池，就相當于多為抗擊疫情貢獻一份力量�！�

　　正是因為這種對質量的極致追求，讓德賽電池一路發(fā)展壯大，獲得國際頂級客戶的信賴。

　　如今，德賽電池作為國內鋰電池制造領域的先行者，與全球主要電芯廠商開展合作，服務于全球頂級消費電子廠商，主要圍繞鋰電池產業(yè)鏈進行業(yè)務布局。公司持續(xù)加大研發(fā)投入，打造高效智造平臺，搭建品質管控預防體系，優(yōu)化業(yè)務結構等措施，積累了雄厚的技術優(yōu)勢，品質保證及技術開發(fā)能力處于國際領先地位，擁有了優(yōu)質的高端客戶資源，先進的智能化制造水平，具有較強的綜合競爭優(yōu)勢，在中小型移動電源管理系統(tǒng)及封裝集成領域的技術水平處于全球領先地位，與全球領先的消費電子和電動工具廠商建立了長期穩(wěn)定的合作關系。

　　數據顯示，德賽電池營收業(yè)績從2012年的16.5億增長到2022年的179.4億，十年翻十倍，不斷跨越新的高度。

惠州德賽電池生產車間。

　　高安全

　　引進世界先進管理模式推進“信賴性工廠建設”

　　眾所周知，安全、性能是電池的關鍵指標，安全更是電池的“生命線”。德賽電池將產品定位為市場同類產品的高端產品，所用材料以及所有配套的自動化生產設備、智能物流等各個層面，在行業(yè)內都是頂級配置。所生產的產品具有高安全、長循環(huán)、高能效的優(yōu)異性能。

　　以德賽電池的新型儲能產品為例�！拔覀兊漠a品除標準的安全測試項目合格外，可通過最嚴苛的針刺測試�！被葜莸沦愲姵乜偛贸淘路�說，德賽電池自產的儲能電池循環(huán)次數可高達10000次，能效達到95%以上，高出國標5個百分點。

　　作為消費類電池行業(yè)巨頭，德賽電池通過20多年電池制造經驗積累和頂級客戶高質量要求的磨煉，形成了匹配高端客戶體系的基因，具備先進的智能制造工藝，擁有自主開發(fā)設計自動化線體能力，產線自動化和智能化程度在同行業(yè)中處于領先地位。具備包括電芯、模組、組包、BMS管理系統(tǒng)及儲能集裝箱等一站式解決方案能力，形成了從電芯技術、電池管理技術到電池包系統(tǒng)的完整設計、開發(fā)定制和生產技術能力。公司的儲能電池系統(tǒng)基于自主研發(fā)和生產的高安全、低阻抗、高能量密度、長壽命的磷酸鐵鋰電池，配置自主設計的高可靠、高精度、智能化電池管理系統(tǒng)，可有效保證產品質量穩(wěn)定、安全性能可靠及成本可控。

　　高安全的背后，折射出德賽電池智能制造的實力，也反映出德賽電池對自動化、數字化、智能化的不懈追求和先進的質量管理理念。

　　2012年，德賽電池研發(fā)出了第一條全自動化產線，這也是全球第一條電池封裝自動化產線。憑借這條產線，德賽電池正式進入了國際知名手機廠商A公司的供應商體系。

　　2017年公司決定在上一代全自動生產線的基礎上進行升級，打造新的平臺以提升產線在速度、精度、柔性和數字化方面的潛力水平，共同攻克了無數個難關和行業(yè)壁壘，最終成就了全球第一條Pack高速高精度全自動化生產線。2018年5月1日，該項目團隊榮獲“廣東省五一勞動獎狀”。

　　2019年底，德賽電池全面啟動“信賴性工廠建設”，引進世界先進管理模式，引領組織高質量發(fā)展。公司成立以來，先后導入了8個ISO國際標準化體系、AEO認證、卓越績效管理模式等，通過以國際最佳實踐為基準，在管理理念、管理模式、管理技術等方面與國際接軌，實現了企業(yè)高水平起步，高質量發(fā)展。

　　如今，實施“信賴性工廠建設”的德賽電池，是全球頭部手機品牌、亞馬遜、大疆等客戶的核心主力供應商。

惠州德賽電池儲能電芯自動化生產車間。

　　勤創(chuàng)新

　　堅持創(chuàng)新驅動持續(xù)加大研發(fā)力度

　　2024年1月3日，掃地機器人龍頭企業(yè)石頭科技召開2023年合作伙伴大會，德賽電池榮獲2023年石頭科技“戰(zhàn)略合作伙伴獎”。

　　這是德賽電池獲得眾多客戶肯定的一個縮影。一個個獎牌、一封封感謝信，見證著客戶對德賽電池質量的高度認可。

　　整機裝配業(yè)務是德賽電池戰(zhàn)略性新興業(yè)務。在與石頭科技兩年的深度合作中，德賽電池全面推進EMS工廠“自驅管理”方針，實現了“0”起重大質量事故，各項關鍵指標超出客戶預期，質量表現獲得A級評價，在交付上積極高效響應；在成本管控方面，成立了降本增效專案小組，取得了顯著的降本成效，實現了與客戶互利互惠的雙贏效果。

　　創(chuàng)新驅動是德賽的核心經營方針，技術創(chuàng)新是決定德賽未來的核心競爭力。2023年7月，在由中關村儲能產業(yè)技術聯(lián)盟和中國電子技術標準化研究院聯(lián)合舉辦的“第二屆鈉離子電池產業(yè)鏈與標準發(fā)展論壇”上，德賽電池榮獲“2023年鈉離子電池十大創(chuàng)新企業(yè)”和“全國首批鈉離子電池測評通過單位”兩項榮譽。

　　這是德賽電池不斷加大研發(fā)創(chuàng)新的一個縮影。德賽電池高度重視創(chuàng)新管理工作，形成了自主創(chuàng)新為主的創(chuàng)新管理模式，以智能制造升級為抓手，以自主研發(fā)為輔，合作共創(chuàng)和產學研為輔的創(chuàng)新模式，踐行公司創(chuàng)新文化，形成了自主創(chuàng)新的創(chuàng)新管理體系。圍繞視覺光學技術、AI技術、芯片底層運算研究、設備自研等領域開展技術創(chuàng)新。

　　在創(chuàng)新資源方面，德賽電池擁有CNAS電池實驗室、廣東省儲能電池集成應用和管理工程技術研究中心、惠州市中小型動力鋰電池工程技術開發(fā)中心的資源。公司測試中心劃分為多個測試區(qū)域，專業(yè)檢測設備約1200臺（套），可開展機械實驗、環(huán)境實驗、安全實驗、性能及異常區(qū)域分析，可對消費及小動力類電池進行可靠性驗證，為產品設計和生產提供了質量保證。

　　在創(chuàng)新合作方面，德賽電池建立了與西安交通大學、哈爾濱工業(yè)大學、陜西科技大學電氣與控制工程學院、中國科學技術大學、廈門大學等產學研合作資源，建立了以企業(yè)為主體，市場為導向，產學研相結合的技術創(chuàng)新體系，加快基礎技術的產業(yè)化轉變，提升公司的核心競爭力。

　　在參與標準制定方面，德賽電池積極參與國內外標準的制定，其中主導參與制定GB31241-2022便攜式電子產品用鋰離子電池和電池組安全技術規(guī)范等二項國家標準、行業(yè)標準，一項地方標準及三項團體標準的編制，引領行業(yè)發(fā)展。

惠電投儲能電站。

　　更環(huán)保

　　推進節(jié)能降碳獲評國家級“綠色工廠”

　　2023年12月29日，工業(yè)和信息化部公布2023年度綠色制造名單，惠州德賽電池等7家企業(yè)獲評國家級“綠色工廠”。

　　綠色制造是一種低消耗、低排放、高效率、高效益的現代化制造模式。建設綠色制造體系是構建現代化產業(yè)體系的重要組成部分，是推動實現新型工業(yè)化的內在要求。

　　“力爭在2030年前實現碳達峰，2060年前實現碳中和。”這是我國為應對氣候變化向世界作出的莊嚴承諾。德賽電池堅持污染防治和使用環(huán)保材料，在制造和服務過程中倡導節(jié)能增效，綠色低碳，減少對環(huán)境的影響。以碳達峰、碳中和目標為引領，以減污降碳協(xié)同增效為抓手，以課題改善為主、常態(tài)工作為輔落地實施，深入實施綠色工廠、綠色供應鏈，推進節(jié)能降碳，全面提高資源利用效率，積極推行清潔生產改造，助力國家碳達峰、綠色低碳高質量發(fā)展。

　　當前，綠色低碳已經成為制造業(yè)高質量發(fā)展的重要方向。對企業(yè)來說，綠色制造、綠色發(fā)展一方面是企業(yè)的責任，另一方面給企業(yè)帶來新的發(fā)展機遇，成為企業(yè)新的增長點。

　　越來越多的惠州企業(yè)在積極通過數字化、智能化轉型，布局光伏、購買綠電等方式，達到節(jié)能降耗、綠色低碳的綠色制造目標的同時，積極搶抓機遇，迅速切入新型儲能等“黃金賽道”。惠州德賽電池便是其中的一個典型代表。

　　在綠色制造的過程中，德賽電池持續(xù)改進節(jié)能工作、持續(xù)優(yōu)化節(jié)能管理、持續(xù)提高能源利用效率。公司通過各項節(jié)能改造及設備節(jié)能選型投入等措施，綜合能源消費呈逐年下降趨勢。2023年10月，德賽電池惠南園區(qū)5.175兆瓦/10.062兆瓦時儲能項目并網運行，進一步提高企業(yè)綠色節(jié)能水平。

惠電投儲能電站。

　　文化魂

　　持續(xù)倡導“快樂工作，健康生活”理念

　　成立20多年來，德賽電池逐步沉淀了具有德賽電池特色的企業(yè)文化。這與德賽集團的五個文化（奮斗文化、誠信文化、協(xié)同文化、創(chuàng)新文化、績效文化）一脈相承。與此同時，德賽電池積極踐行“勤勉誠信、開放共享、創(chuàng)新高效”的價值觀，持續(xù)創(chuàng)造價值，實現開放共贏。

　　據了解，惠州德賽電池每年提供約5000個就業(yè)崗位，從2017年起連續(xù)6年每年納稅金額超2億元，同時帶動上下游產業(yè)鏈企業(yè)發(fā)展和社會就業(yè)，在產值、納稅、就業(yè)、民生等各方面作出積極貢獻。

　　在德賽電池，持續(xù)倡導“快樂工作，健康生活”的文化理念，從人文關懷的理念出發(fā)，倡導快樂、積極向上的工作氛圍。健康的生活方式，不僅給員工提供了成長、進一步成就事業(yè)的平臺，同時也在員工健康生活、建立和諧美滿家庭方面給予支持和幫助。

　　每年，德賽電池都會制定年度企業(yè)文化活動計劃，通過年會活動、文體活動、職工家屬日、職工員工拓展等豐富多彩的企業(yè)文化活動，讓員工感受公司快樂工作、健康生活的氛圍，讓員工家屬了解親屬在公司的工作及生活環(huán)境，與家人一起感受家文化帶來的和諧與溫暖，形成了積極向上的文化氛圍。

　　在文化設施投入方面，德賽電池為滿足員工多樣化的健康生活需求，專門設立了圖書館、健身房、電影院等文體設施。文化建設成果榮獲多項殊榮，如2020年廣東省十大書香企業(yè)，2020年惠州市殘疾人就業(yè)工作先進單位等。

　　人才是第一資源。德賽電池始終秉承“同奮斗、共成長”的人才觀，更加關注組織和業(yè)務需求，圍繞組織診斷、組織增活、人才賦能等方面系統(tǒng)地開展各項人才工程建設工作，逐漸完善培訓學習平臺、健全人才培養(yǎng)體系，助力公司建立橄欖型及經營管控型人才組織，最終實現組織績效的持續(xù)提升與發(fā)展。

　　優(yōu)秀人才成就卓越企業(yè)，卓越企業(yè)造就優(yōu)秀人才。在公司推進戰(zhàn)略規(guī)劃、朝著愿景不斷邁進的同時，德賽電池持續(xù)用“家文化”打造事業(yè)生活平臺，用培養(yǎng)體系打造公司人才梯隊，保障員工快樂工作、健康生活，支持員工職業(yè)能力提升和個人價值的實現，做到個人績效和公司績效相互成就。

　　本版文/圖 惠州日報記者謝寶樹 通訊員林俐