這次是招聘209個崗位獲超3萬人投簡歷，招錄比151:1，激烈程度不輸公務員考試。

　　這是胖東來第幾次出圈，網友都記不清了。

　　央視“3·15”晚會揭露黑心商家，胖東來被當作對比推上熱搜，次日店里“人從眾”；黃金柜臺太旺經常被搶購一空，被調侃“胖東來不賣隔夜黃金”；找不到好的豆腐來源，買設備自建豆腐生產線，“豆腐別說過夜了，過中午都難”；擔心海鮮、蔬菜和茶葉藥殘、農殘超標，自建食品安全檢測機構，海鮮養上十來天才出售。

　　冰箱降價了，打電話叫3個月前買的消費者去退差價；覺得電影不好看，退一半票價；配套免費電競區、免費飲水機、寵物寄存室；共享充電寶“刺客”在胖東來也變得“慈眉善目”，前30分鐘免費，超時可用會員積分兌換共10小時。

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　　各地網友千里迢迢去河南逛胖東來，戲稱是“0景點，純購物，5星好評”的地方。

（一）

　　“歡迎胖東來來西安”“為什么上海沒有胖東來”“跪求胖東來來中牟開店”“希望每個城市都有胖東來”……在胖東來相關的視頻評論區，此等排隊式的呼聲成為一景。

　　胖東來的商品定價并不低于其他商超，它是如何成為商超界“頂流”的？

　　消費者呼喚胖東來，皆因胖東來尊重顧客，物美優服務，明價沒套路，沒有以次充好，更沒有缺斤少兩，把“寵顧客”落到實處、落到細節。

　　這次出圈，人們才發現，何止消費者，打工人也在呼喚胖東來。

　　何解？老板于東來和員工、河南網友早就自“扒”了個底朝天——胖東來有各種想不到的寵員工“神操作”：

　　95%的利潤分配給員工；今年新增10天“不開心假”，員工不開心就可申請，管理層不能不批；保潔員等普通員工稅后7000元加“五險一金”；空出一層5000平方米的空間給員工休息享受；有30天帶薪年假，并強制休假；有委屈獎，補貼5000～8000元；逢周二閉店，春節不加班……

　　今年春節前因連番上熱搜，胖東來不得不讓員工春節加班，只放5天假。對此于東來很苦惱，“加完班熱度還是不降，沒辦法，只能壓縮上班時間，不管怎么樣，不能讓員工工作時間超過7小時。”

（二）

　　馬云說胖東來引發了中國零售商的新思考；雷軍說它是中國零售業中“神”一般的存在；日本零售大佬本多利范稱其為“全球行業標桿”。

　　胖東來怎么做到的？

　　河南胖東來商貿集團董事長于東來多次分享，他辦的不是企業，而是學校。他用了很多管理方式，給員工尊重與信任，引導員工創造與享受。

　　他把所有的管理方式全部公開。他的認識很清晰：你不給人家漲工資，還讓人賣命給你掙錢，這不是做夢嗎？他的理念很堅定：真正的幸福是一種狀態而非心態，所以工作時要感到自由才會主動積極，加班是對員工及其家人的不負責任。他的經營哲學很超前：企業的價值是用理性的方法改變奴性。

　　于東來孜孜不倦地當一位知行合一的傳道者：胖東來的追求就是造福更多的人，把企業做成一個樣板，讓大家看到怎么做企業、怎么做人、怎么生活、怎么做事，怎樣能讓自己活得更自由、更熱情，怎樣不辜負自己的生命。

（三）

　　回顧這些年因口碑“出圈”的企業，前有海底撈尊重員工，釋放了員工的自主性，成為中國美食成功出海的代表，店面開到全球；現有胖東來“寵顧客”“愛員工”成為流量密碼，全國人民呼喚他去自己的城市開店。

　　胖東來登上“頂流”，引發網友曝出另一家“寶藏”企業——在河北小縣城發家的信譽樓百貨。一家對消費者誠信、對員工“過分好”的企業，2022年銷售突破200億元；2023躋身京津冀200強企業榜單，掙錢能力碾壓西單大悅城和深圳萬象城。

　　其實，何止是企業，“出圈”城市的身上都有著相似的行事“邏輯”。從去年的淄博燒烤、哈爾濱旅游，到最近大火的甘肅天水麻辣燙，人們蜂擁而去，真的只是為了那幾元的燒烤、麻辣燙和北方的冰雪嗎？顯然不是，是去感受“以人為本”、尊重人的服務。

　　一波又一波因誠信、尊重、以人為本而火起來的企業、城市，搶占文旅產業發展的鰲頭，這真是一股令人欣喜的風潮。

　　正如電影《第二十條》的臺詞“法不能向不法讓步”被廣泛刷屏，傳揚著“正義”“公正”的法治理念。相信，隨著海底撈、娃哈哈、胖東來、信譽樓、淄博、哈爾濱、天水等榜樣在前示范，這條“以人為本”也能大火、也能掙大錢的光明正道，也會有越來越多的企業和城市追隨。

　　期待更多這樣的企業和這樣的城市涌現、爆火。

　　惠州日報記者馮麗均