惠州日報訊 （記者謝寶樹 通訊員高慧）為進一步推動我市退役軍人服務保障體系高質(zhì)量發(fā)展，全面提升退役軍人服務管理水平，更好激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）退役軍人服務站擔當作為，4月28日，惠州市退役軍人事務局舉行全市“退役軍人服務中心（站）考核評估體系”推進會暨業(yè)務培訓。市退役軍人服務中心全體人員，各縣（區(qū)）退役軍人事務部門負責人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）退役軍人服務站負責人共100多人參會。

　　當日上午，參會人員首先前往惠城區(qū)退役軍人事務局、惠城區(qū)水口街道退役軍人服務站觀摩學習。大家一邊參觀，一邊學習，現(xiàn)場查閱退役軍人服務中心（站）考核評估體系工作臺賬，相互溝通交流互鑒，進一步開闊工作思路，提升工作水平。2019年，惠城區(qū)退役軍人事務局結合實際，制定了《惠州市惠城區(qū)退役軍人服務站考評激勵方案》，取得顯著成效。2024年，廣東省退役軍人服務保障體系建設管理推進會將惠城區(qū)考評典型經(jīng)驗做法向全省推廣。

　　在當日下午舉行的全市退役軍人服務中心（站）考核評估體系推進會上，參會人員觀看惠城區(qū)考核評估體系建設宣傳片，并聽取惠城區(qū)退役軍人服務中心（站）考核評估體系工作介紹。

　　惠城區(qū)退役軍人事務局相關負責人表示，惠城區(qū)精設考評激勵體系，樹立高質(zhì)量發(fā)展新導向。創(chuàng)新考評激勵方式，提高科學性考評新高度。打破結果均等模式，實施激勵經(jīng)費差異化新舉措。應納盡納是完善考評激勵體系的關鍵，常態(tài)考評是落實考評激勵工作的抓手，找準癥結是見證考評激勵成效的體現(xiàn)，持續(xù)完善是提升考評激勵效果的舉措。據(jù)介紹，《惠城區(qū)水口街道退役軍人工作考評獎勵辦法》，以“評”明責，以“推”促進，積極營造競相干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

　　會議表示，舉行全市退役軍人服務中心（站）考核評估體系推進會暨業(yè)務培訓，是落實省關于“探索建立服務中心（站）考核評價機制”指示要求的具體行動，是推動服務體系從“有”到“優(yōu)”、從“弱”到“強”的關鍵一步，也是持續(xù)推進我市退役軍人服務保障體系高質(zhì)量發(fā)展的必要之舉。

　　會議強調(diào)，一要堅持“統(tǒng)一思想、凝聚共識”的價值理念，增強做好退役軍人服務工作的責任感。要站在全局高度、堅持系統(tǒng)思維，充分認識建立各級退役軍人服務中心（站）考核評估體系的重要性與緊迫性，在推廣復制創(chuàng)新惠城區(qū)基層服務站考評激勵辦法之前，準確把握綜合考核的核心要求和基本用意，首先要仔細琢磨、全面把握為什么考、怎么評、如何用的問題。二要樹牢“求真務實、科學高效”的考核導向，聚焦推動退役軍人服務保障工作再發(fā)力。推動服務保障體系高效運作、有效發(fā)揮作用，必須探索建立科學合理的績效評價制度，務必側重突出考核的具體性、針對性和特殊性，堅持不搞“一刀切”、不求“齊步走”，各縣（區(qū)）根據(jù)地區(qū)發(fā)展實際，突出考核內(nèi)容的側重點，找準工作提升的突破點，持續(xù)健全完善差異化考核體系。三要發(fā)揚“實干篤行、創(chuàng)先爭優(yōu)”的拼搶精神，錨定退役軍人工作高質(zhì)量發(fā)展目標再提速。以考核評價為抓手，推動全面做好退役軍人工作，堅持做到真抓工作、巧抓干勁、敢抓創(chuàng)新，引導全系統(tǒng)心往一處想、勁往一處使，凝聚起強大的工作合力。

　　會議提出，全市退役軍人事務系統(tǒng)要聚焦建設“四如”退役軍人服務保障體系，做到“考”有機制、“穩(wěn)”有舉措、“進”有標尺，按照任務部署，振奮精神、開拓創(chuàng)新，勇于擔當、真抓實干，多出實招、硬招、新招，奮力開創(chuàng)退役軍人服務保障體系建設高質(zhì)量發(fā)展新局面。