最近小編的朋友圈
不是曬娃的就是生娃的
因為沒有隨禮
所以隨手點個贊聊表心意吧
既然講到了生娃這么一件事
那肯定要來說一說
生育津貼這么一個補貼啦
�。ㄉ龍箐N下次安排）
申請條件
參保職工按規定繳納了職工醫保費，有下列情形之一的，享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假。
2、享受計劃生育手術休假。
3、法律、法規、規章規定的其他情形。
參保職工符合上述條件享受生育津貼時應當同時具備下列條件：
1、用人單位已經為職工按時足額繳費職工基本醫療保險和生育保險的，自繳費次月起，職工可享受生育津貼待遇。
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
參保職工不含：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員;領取失業保險金期間的失業人員;因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘并辦理傷殘退休手續的職工;到達法定退休年齡時未達到規定的職工基本醫療保險繳費年限的職工。
申請期限
符合條件的參保職工，在達到本辦法規定的享受生育津貼條件時，由用人單位在職工生育結束后3年內向當地醫保經辦機構申請生育津貼。
參保人享受生育假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散等客觀原因或者無正當理由未按照規定發放生育假期間工資的，參保人可以在生育結束后3年內，憑相應證明和材料直接到當地社保經辦機構申領生育津貼。
溫馨提示：為準確核算津貼數額，請在職工休完產假后再申請生育津貼。
申請方式
單位：需提供《惠州市單位申領生育津貼申報表》（加蓋單位公章），單位的開戶銀行及賬號（加蓋單位公章）；然后前往附近的社保經辦機構進行申請。
個人(包括參保人享受生育假期間，因用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散的)：需提供《惠州市個人申領生育津貼申請表》及享受生育津貼職工的社會保障卡（原件），到社保經辦機構辦理。
備注：
1.產假期間更換單位的申請生育津貼的還需填寫《惠州市單位申領生育津貼承諾書（產假期間更換單位）》。
2.個人申請生育津貼時，所持社會保障卡無醫保金融賬戶或無社會保障卡的還需提供本人開戶的銀行賬戶（僅限七大行：中行、建行、工行、農行、廣發行、郵政行、農商行）。
溫馨提示：現場辦理生育津貼時最好攜帶出生醫學證明（或死亡證明）和疾病診斷證明書的原件，以便快速核對。
發放標準
計發基數
生育津貼按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
【即為：用人單位上年度職工月平均工資÷30*假期天數】
注：用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和,除以其各月參保職工數之和確定，本年度新參保的用人單位,生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數計算。
生育假期的計算天數
�。�1）產假：順產的98天;難產的增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天，懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的42天;懷孕滿7個月終止妊娠的75天。
�。�2）計劃生育手術休假：取出宮內節育器的1天;放置宮內節育器的2天;施行輸卵管結扎的21天;施行輸精管結扎的7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的14天。
同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數。
津貼發放
1、參保人所在單位應按相關法律法規的規定全額發放參保人生育假期間的工資（含各類津補貼）。職工享受生育津貼時，視同用人單位已支付相應數額的工資。
2、生育津貼高于職工本人工資的，用人單位應將高出本人工資的部分補發給參保人；生育津貼低于職工本人工資的，用人單位仍應按本人工資足額發放。
