惠州頭條 掌中惠州
東江輿情研究院 東江創(chuàng)新發(fā)展研究院 東江云媒大數(shù)據(jù)研究院 惠州東江圖片社
東江品牌聯(lián)盟 粵港澳大灣區(qū)主流媒體聯(lián)盟 東籬俱樂部 超網(wǎng)新媒體公司 教育投資公司 報業(yè)印務公司 報業(yè)發(fā)行公司 新文創(chuàng)公司 惠報廣告公司 惠品匯 農(nóng)產(chǎn)品展銷中心 文化藝術發(fā)展中心 惠州日報國旅 教育文化傳播公司 出版公司 天堃文化公司 迭代智能科技公司 惠州國畫院
演播廳 會議室
原標題:
惠州理工學校成立名師工作室
開啟職教改革新征程
為貫徹國家職業(yè)教育改革精神,落實高素質(zhì)教師隊伍建設要求,惠州市理工職業(yè)技術學校(以下簡稱“惠州理工學!保2025年大力推進教師工作室建設。經(jīng)過前期申報、評審及籌備,首批4個教師工作室正式立項,這標志著學校在深化產(chǎn)教融合、提升師資水平和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式方面邁出關鍵一步。
藝境文化傳媒工作室團隊。
政策引領
構建師資培養(yǎng)新路徑
教師工作室建設是學校對接國家職業(yè)教育改革的重要舉措。黨的二十大報告提出“推進職普融通、產(chǎn)教融合、科教融匯”,工作室正是落實該要求的創(chuàng)新載體。
“隨著產(chǎn)業(yè)的升級,職業(yè)教育對教師的實踐能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力提出了更高要求!被葜堇砉W校教務部副部長黎焊丹介紹,教師工作室能夠匯聚優(yōu)秀教師資源,形成教學與研究的共同體,通過共同開展教學改革、課程開發(fā)、實踐教學等工作,提升教師的整體素質(zhì),更好地滿足學生的學習需求。
從學校層面看,工作室建設是提升核心競爭力的必然選擇;葜堇砉W校根據(jù)《惠州理工學校教師工作室建設方案(試行)》,明確2025-2026年將創(chuàng)建3-5個工作室。目前,首批4個工作室涵蓋汽車工程、電子商務等重點和特色領域,其中藝境文化傳媒工作室對接惠州新媒體產(chǎn)業(yè)、雙螺旋汽車工學坊聚焦新能源汽車技術、青橙電商社以直播電商等為核心培養(yǎng)復合型人才、正心知行工作室探索德育創(chuàng)新路徑。
記者發(fā)現(xiàn),首批工作室覆蓋全面、對接緊密、特色鮮明,且均以需求為導向。藝境文化傳媒工作室主持人、學校信息技術系主任呂彩英介紹,工作室?guī)ьI師生承接廣告設計等實際項目,目前已經(jīng)完成學校20周年校慶IP設計、學校2025年招生簡章設計、招生宣傳物料設計、學校宣傳欄設計、學校心靈酷跑活動視覺設計以及承接“花開理工 愛在520”學;顒釉O計、廣東省職業(yè)教育活動周設計項目等,構建出實戰(zhàn)型教學模式,培養(yǎng)學生從創(chuàng)意到執(zhí)行的全流程能力;葜堇砉W校的吉祥物——小理,也是藝術系平面設計專業(yè)學生明禹設計的!拔覀兘酉聛頃x拔更多學生加入工作室,讓他們在實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗!
機制創(chuàng)新
激發(fā)工作室發(fā)展活力
據(jù)悉,工作室申報與評審堅持質(zhì)量優(yōu)先。申報需提交詳細建設方案,強調(diào)實質(zhì)性項目支撐。評審中,學校會組織校內(nèi)學術委員會和校長辦公會議對申報材料進行審核,重點考察主持人能力、團隊結構及產(chǎn)業(yè)對接度。
對于團隊成員,學校會考察團隊的整體結構是否合理,成員之間是否具備互補性,涵蓋不同年齡層次、教學專長和研究方向,以確保團隊具備開展多方面工作的能力。團隊成員的教學業(yè)績、科研成果以及參與教學改革的經(jīng)歷等也是評審的重要依據(jù)。只有通過嚴格的評審,符合條件的申報團隊才能獲批成立教師工作室。
惠州理工學校建立了經(jīng)費+場地+企業(yè)資源的立體保障體系。每個工作室兩年內(nèi)可獲專項經(jīng)費,配備獨立場地和專業(yè)設備。同時,通過校企合作促成項目合作。制度上,實行年度與周期考核相結合的評價機制,考核結果與績效掛鉤,優(yōu)秀工作室將升級并獲獎勵,助力其成為教師成長和教學改革的重要平臺。
展望未來
探索多方可復制經(jīng)驗
“后續(xù)我們會根據(jù)學校的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、教學改革需求以及教師團隊的實際情況,綜合考慮新增工作室的數(shù)量和時間!崩韬傅け硎,隨著學校的發(fā)展和教學改革的深入推進,如果某些專業(yè)領域有強烈的需求,且具備合適的主持人和團隊,學校會適時啟動新的工作室申報和建設工作。
據(jù)了解,學校希望通過工作室形成一些可復制的經(jīng)驗。在教學改革經(jīng)驗上,包括如何根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求優(yōu)化課程體系、創(chuàng)新教學方法,如何開展基于工作過程的項目化教學等。在師資培養(yǎng)經(jīng)驗上,探索如何選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的工作室主持人和團隊成員,如何建立有效的團隊合作機制和激勵機制,以促進教師的專業(yè)成長。另外在校企合作經(jīng)驗上,探索如何與企業(yè)建立深度合作關系,實現(xiàn)資源共享、互利共贏,為學校其他專業(yè)開展校企合作提供借鑒。在成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗上,探索如何將工作室的教學研究成果轉(zhuǎn)化為實際的教學實踐和人才培養(yǎng)成效,推動學校教育教學質(zhì)量不斷提升。
文/圖 惠州日報記者范文燕 通訊員古觀連